江（jiāng）蘇（sū）巨東電氣設備有限公司！
巨東求人觀
——非“學曆（lì）主義”
有能力又有責任心的員工是（shì）傑出員工，有（yǒu）能力而沒有責（zé）任心的員工是（shì）不合（hé）格的員工。
巨東用人觀
——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位（wèi）選擇適合的人，每個（gè）人在巨東都能找到適合（hé）自己的崗位（wèi）。
巨東育人觀
——“品格築基，能力成器”
品格（gé）是衡量人才的前（qián）提條件，品格（gé）修養越深，能（néng）力的培養和發揮就越高。在巨東的人（rén）力（lì）資源開發工作中，品格與能（néng）力都是企業寶貴的資源。
巨東晉人觀
——“業績加潛質，品格（gé）加才幹”
業績突出是晉升的基礎，而（ér）個人相對於未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有（yǒu）發展潛（qián）質，同（tóng）樣也不能晉升，這與巨東的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才幹也是（shì）人才晉升的必要條件。
巨東留人觀
——“事業留人、待遇留人（rén）、情（qíng）感留（liú）人”
重視員工個人價值（zhí）的（de）體現（xiàn）。讓大家在（zài）為巨東工作的同時，個人事業有所成就、物質生活改有所改變，營造一個有（yǒu）情感的大家庭，使大家在家的溫情（qíng）下互相關心、互相支持、共（gòng）同提高。
變壓器行業
一體化解決（jué）方（fāng）案供應商！
